Madepro.site

Расчет экономической эффективности

Формы и системы оплаты труда в ГОУ «Детский дом № 2»

В ГОУ «Детский дом № 2» установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Система оплаты труда применяется повременно - премиальная, исходя из установленных окладов. Так как, учреждение находится на бюджетном финансировании, заработная плата работников определяется исходя из Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета. Разряды оплаты труда работников учреждения определяются по результатам аттестации персонала.

Зарплата в учреждении выдается в один этап 28 -30 числа текущего месяца, вместо предусмотренных Трудовым кодексом РФ два раз в месяц, включая аванс за текущий месяц.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда в учреждении осуществляется с помощью программы «Парус», учитывающая особенности бюджетного учета.

Фонд заработной платы работников ГОУ «Детский дом № 2» состоит из:

тарифного фонда - основной оклад служащих с учетом сумм:

по штатному расписанию;

по тарификации;

за вредные условия;

за классность;

за ночные;

работы в праздничные дни;

районного коэффициента.

надтарифного фонда (на установления поощрительных доплат и надбавок, но не более 25% от тарифного фонда) (прил. 3).

Размеры окладов для работников установлены в Приказе «О порядке и размерах оплаты труда» и указаны в штатном расписании учреждения.

Учет расчетов по оплате труда ведется в разрезе категорий персонала:

Административно-управленческий персонал;

Педагогический состав;

Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал (прил. 4).

Расчеты с каждой категорией имеют свои особенности.

Должностной оклад руководителя определяются в зависимости от наличия у него высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательное учреждение отнесено по объемным показателям их деятельности.

По состоянию на 01.01.2010 года, ГОУ «Детский дом № 2» относится ко II группе по оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Размер оплаты труда руководителей государственных учреждений Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, денежное содержание административно-управленческого персонала (в расчете на одного работника на год) состоит из:

) должностного оклада, установленного в соответствии с разрядом ЕТС с учетом повышения за специфику работы в учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы;

) ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы;

) премии по результатам работы за квартал, год;

) материальной помощи;

) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент 13%).

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда работника организации устанавливается с целью компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда, высокой нервно-эмоциональной нагрузки в процессе исполнения служебных обязанностей. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда работника устанавливается в процентном отношении к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах: Перейти на страницу: 1 2 3 4

Читайте также:

Расчёт затрат благоустройства дворовой территории В настоящее время накоплен большой опыт по благоустройству и озеленению территорий в жилых застройках, создан богатый озеленительный ассортимент растений и разработана агротехника их выращивания, найдены необходимые приемы озеленения, специфичные для городов, определены способы содержания зелен ...