Madepro.site

Расчет экономической эффективности

Рынок труда в Республике Казахстан и Карагандинской области

Сегодня рынок труда в Казахстане и в мире в целом отличается высокой динамикой отношений. Одной из наиболее важных социально-экономических проблем любого современного общества стала проблема безработицы и занятости на рынке труда. Данная проблема характерна для экономики любой страны на разных этапах экономического развития.

Объектом исследования являются безработица и современные методы ее государственного регулирования в Казахстане.

Предмет исследования - Рынок труда в Республике Казахстан и Карагандинской области, в частности.

Настоящее исследование предпринято в целях изучения факторов формирования безработицы на рынке труда Казахстана и определения эффективности современных методов государственной политики регулирования занятости, применяемых в Республике.

Основные положения:

1. Безработица неизбежна в экономике любого государства.

. Влияние безработицы на процесс инфляции в экономике.

. В последнее время ситуация на рынке труда Казахстана улучшилась благодаря государственным мерам регулирования занятости.

. Современные методы оценки государственного регулирования занятости достаточно эффективны и отвечают текущим условиям.

. Государственные меры контроля занятости, реализующиеся сегодня (в частности, программа Занятость 2020) регулируются должным образом и имеют высокую эффективность.

Гносеологический подход к изучению явления безработицы

Сегодня безработными признаются граждане в трудоспособном возрасте, которые по независящим от них причинам не имеют работы и заработка (трудового дохода), зарегистрированные в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих работу, способные и готовые трудиться, и которым эта служба не сделала предложений подходящей работы. То есть безработными считаются трудоспособные граждане, не достигшие пенсионного возраста, по независящим от них причинам лишившиеся заработка. Причем, лишь те из них, кому служба занятости не предоставила работу.

Безработица характеризуется как численность взрослого трудоспособного населения, которое не имеет работы и находится в поисках ее. Общая численность занятых и безработных составляет рабочую силу.

Среди экономистов нет одинаковой точки зрения на причины безработицы. Отсутствие работы у трудоспособных граждан появляется в результате нарушения баланса на рынке рабочей силы. Безработица является характерной чертой рыночной экономики. Поэтому полная занятость - нонсенс, не совместимый с идеей рыночного хозяйства. В то же время понятие «полная занятость» не означает полного отсутствия безработицы. Экономисты считают фрикционную и структурную безработицу совершенно неизбежной.

Сегодня обеспечение гибкого функционирования рынка труда и его институциональной базы, которая эффективно распределяет поступающую на рынок рабочую силу по наиболее соответствующим для неё местам, является залогом равновесного функционирования рынка труда. В противном случае дефицит требуемой рабочей силы корректирует ожидания работодателей по поводу найма рабочей силы и заставляет их увеличивать размер заработной платы.

Более того, сложившийся уровень безработицы в Казахстане в размере 5,3% (в частности в Карагандинской области 5,2%) фактически можно считать близким к естественному, снижение которого возможно только за счет согласования интересов социальных партнеров в сфере образования и профессиональной подготовки и переподготовки работников. Дальнейшее сокращение уровня безработицы совершенно очевидно не имеет инфляционного потенциала, потому как в основном представлено низкоквалифицированной рабочей силой, которая не может рассчитывать на высокий уровень заработной платы.

Регулирующая роль государства должна состоять в постоянном поддержании сбалансированности экономических приоритетов и приоритетов занятости в программах экономических преобразований. Перейти на страницу: 1 2

Читайте также:

Совершенствование организации труда на ИП Моя территория Актуальность темы исследования дипломной работы заключается в необходимости исследования организации труда на предприятиях и в организациях в связи с изменениями характера социально-трудовых отношений, в связи с переходом к рыночной экономике, изменении форм собственности и изменением в связи ...