Madepro.site

Расчет экономической эффективности

. Спрос на рабочую силу и ее предложение в условиях совершенно конкурентного рынка труда

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работниками достаточно высокого уровня материального благополучия. При этом меняется их отношение к свободному времени. Оно престает казаться вычетов из заработной платы, поэтому логичным является возникновение желания отказа от дополнительной работы в пользу досуга. Это приводит к сокращению предложения труда при росте заработной платы, а практически к стремлению работника к сокращению рабочего дня, к получению дополнительных выходных дней и отпусков (в т.ч. за «свой счет»).

Несмотря на то, что кривая предложения индивидом своего труда может изгибаться, в целом же кривая предложения любого вида труда по крайней мере, с определенного уровня заработной платы, имеет тенденцию к возрастанию на всем промежутке задания. В целом на рынке эффект дохода компенсируется появлением новых рабочих из других областей. Поэтому целесообразно для рынка труда чертить постоянно возрастающую кривую предложения труда при повышении ставки заработной платы.

Теперь обратим внимание на точку Е пересечения кривых спроса и предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень реальной заработной платы ((W/P)*E) и заданное этим уровнем предложение труда (LE). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате (W/P)*E. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.

При любых других условиях заработной платы, отличных от (W/P)*E, равновесие на рынке труда нарушается. Заработная плата - это цена равновесия на рынке труда.

В случае превышения заработной платы уровня равновесной предложение на рынке труда превышает спрос, происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд по повышенной заработной плате. Возникает избыток предложения труда, или безработица.

В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости. Действительно, если предложение труда превышает спрос на него вследствие установления заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы занять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, складывается тенденция к снижению заработной платы.

В том же случае, если спрос на труд превышает его предложение из-за снижения заработной платы, работодатели готовы повысить оплату, чтобы занять пустующие места. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд за более высокую плату. Тем самым, равновесие на рынке восстанавливается, и в обоих случаях рынок приходит в состояние полной занятости.

Согласно теории эффективной заработной платы, повышение заработной платы само по себе способно привести к лучшей практической отдаче. Определенные фирмы выбирают стратегию максимизации прибыли путем повышения ставки заработной платы. Рабочие на таких фирмах не хотят потерять работу из-за низкой производительности и поэтому работают на пределе своих возможностей без всякого наставления и контроля и тем самым повышают прибыль компании и снижают текучесть кадров. Перейти на страницу: 1 2 3

Читайте также:

Расчет себестоимости продукции, ее влияние на финансовые ресурсы деятельности организации На любом этапе жизни компании неизменно существует задача учета, анализа и управления затратами. В учете затрат из года в год банально повторяется один вопрос: "как правильно их посчитать". Для решения принципиальных задач - сколько нужно продавать и по какой цене, чтобы данный п ...