Madepro.site

Расчет экономической эффективности

Анализ численности состава персонала предприятия т организации труда работников

Одним из наиболее важнейших моментов в деятельности кадровых служб и администрации предприятия, в том числе и малого, является прием и увольнение работников. Частая сменяемость кадров отрицательно сказывается на эффективности производства, так как производительность новых работников, как правило, ниже чем у проработавших некоторый срок.

Во-первых, снижается качество труда и выполняемых работ, услуг, падают темпы роста производительности труда.

Во-вторых, увеличиваются расходы на подготовку и переподготовку персонала. Кроме того, негативное влияние текучести кадров сказывается на стабильности коллективов, формировании у работников трудовой активности и как итог - на создании здорового микроклимата.

Таблица 2.7 - Движение рабочей силы на ИП «Моя территория» в период с 2010-2012 гг.

Показатель

Значение показателя в году

2010

2011

2012

1

2

3

4

- Принято на работу человек, всего

5

3

2

- Уволено работников человек, всего

2

3

1

- Количество работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины

1

2

1

- Коэффициент оборота по приему

0,27

0,30

0, 47

- Коэффициент оборота по выбытию

0,15

0,15

0,08

- Коэффициент текучести кадров

0,12

0,13

0,04

- Коэффициент постоянства состава

0,56

0,53

0,66

- Среднесписочная численность персонала, человек

12

16

20

Данные таблицы 2.7 свидетельствуют о том, что на предприятии наблюдается невысокий показатель коэффициента текучести кадров.

Самое низкое его значение наблюдалось в 2012 году - 0,04.

Также в 2012 году наблюдается снижение коэффициента по приему кадров. Особое значение для характеристики движения кадров предприятия имеет показатель постоянства работников, который постепенно увеличивается, что свидетельствует о грамотной стратегической кадровой политике.

Необходимо выяснить основные причины, побуждающие рабочих и служащих по своему желанию менять место работы. Как показывает анализ на ИП «Моя территория», одной из главных причин увольнения работников по собственному желанию является неудовлетворенность заработной платой. Разница в оплате труда приводит к постоянному перемещению людей. Причем эта причина в большей степени касается рабочих, хотя велико ее влияние и на процесс текучести среди служащих. Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Читайте также:

Рынок недвижимости Недвижимость - это не только основа национального богатства страны в разрезе экономической статистики, но и имущество, с которым непосредственно сталкиваются все граждане страны. Знание основ экономики недвижимости необходимо как для успешной предпринимательской деятельности, так и в быту любо ...